株式会社NEXERの評判口コミ｜社風・年収・採用情報まで解説

株式会社NEXERでは、給与や福利厚生などの処遇面を充実させることで、新たな人材採用を積極的に行っています。

ここからは、同社が採用を強化する背景や、選考で重視しているポイントなどについて解説します。

株式会社NEXERは、創業以来の強みであるデジタルマーケティング支援を中心に、新規事業開拓やM&Aを通じて事業領域を拡大しています。

2030年までに売上高50億円、営業利益10億円を目指し、「デジタルマーケティング」「セールス」「HR」の3領域でさらなる成長を実現する計画です。

その実現に向けて、同社は採用を強化するとともに、多様な人材が力を発揮できる職場づくりや、給与水準の向上にも力を入れています。

株式会社NEXERでは、経験よりも意欲や人柄を重視しており、前向きな姿勢を持つ人材を求めています。

「営業として力をつけたい」「未経験でも挑戦したい」といった成長意欲を高く評価します。

そのため、営業・販売・接客などの職務経験がある方はもちろん、努力や成果を正当に評価されたいと考えている方にも適した環境です。

年齢や社歴に関係なくステップアップできるので、自らキャリアを切り拓いていきたい方には向いています。

株式会社NEXERの選考では、過去の経験よりも「これからどう成長したいか」「長く活躍する意欲があるか」が重視されます。

書類選考では、キャリアの一貫性や考え方を確認しており、短期離職があっても理由と今後の目標が明確であれば前向きに評価する方針です。

面接では意欲や成長マインドを重視し、「なぜNEXERを選ぶのか」を自分の言葉で語れるかが問われます。

また、チームで協力する姿勢や変化への柔軟さも重要なポイントです。

株式会社NEXERに入社後は、成果と意欲を正当に評価する実力主義のもとでキャリアを積み上げることができます。

入社1〜2年でのマネージャー抜擢や4年目での役員就任など、多様なキャリアパスが特徴です。

教育制度も充実しており、導入研修で基礎を学んだあとはOJTで実務経験を重ねながら、SEOや広告運用、ブランディングなどの専門スキルを着実に習得できます。

また、社内勉強会や外部セミナー、資格取得制度なども豊富です。